자기소개서는 정형화·단순화된 이력서보다 구체적인 정보를 제공·파악할 수 있다는 것이 특징
입니다. 사업주는 지원자의 성장배경에서부터 다른 구성원들과 얼마나 조화를 이룰 수 있는지를
짐작할 수 있는 인성과 실무 경험, 업무 능력 등을 파악하고 지원동기와 함께 평소 생활태도까지
도 짐작하려고 합니다.
따라서 지원자는 자기소개서의 중요성을 충분히 이해하고 그에 맞는 치밀한 계획을 세워 작성하
는 것이 취업 성공률을 높이는 방법이다.
● 지원자의 자기PR 능력을 알 수 있다
자기소개서는 지원자가 자기자랑을 얼마나 잘하는지를 볼 수 있는 자료입니다.
그것은 취업이라는 분명한 목적을 가지고 있는 글이므로, 지원자가 당사에 입사하려는 의지가
얼마나 큰 지, 그러한 노력이 얼마나 반영되었는지 또 얼마나 효과적으로 표현하였는지를 파악할
수 있습니다.
이는 기업의 궁극적인 목적이 효율적인 기업홍보를 통한 영업이익의 극대화라는 측면에서 본다면
그 자체로 훌륭한 인재로서 인정될 수 있게 합니다.
● 가정환경이나 성장배경을 파악할 수 있다
′같은 값이면 다홍 치마′라고 했습니다. 지원자의 성장배경을 보고 그 사람의 인성을 짐작하는 것
은 보는 사람 즉, 고용주의 성장과정, 가치관에 따라 다소 차이가 있겠습니다만, 비교적 무난한 환
경에서 자란 사람, 어려운 환경에서도 좌절하기보다는 자기개발을 위해 꾸준히 노력한 사람, 뚜렷
한 목적의식을 가지고 적극적으로 또 성실하게 성장해온 사람을 채용하고 싶은 것이 보편적인 심
리 일 것입니다.
● 지원자의 인성을 짐작할 수 있다
성장배경이나 성격을 통해 지원자의 인성을 파악하는 것은 당사에 입사한 후에도 다른 구성원들
과의 친화력이 중요하기 때문입니다.
화려한 경력과 실력을 갖춘 적극적인 인재라 하더라도 조직과 융화할 수 없다면 전체적인 사기를
떨어뜨릴 수도 있으며, 반대로 너무 소심하고 내성적인 성격 때문에 업무환경에 적응하지 못한다
면 회사의 발전 속도에 저해될 수도 있기 때문입니다. 물론, 성격과는 무관하게 뛰어난 업무능력
을 발휘하거나 무난히 직장생활을 할 수도 있겠습니다만, 채용하는 입장과 그 시점에서는 선택에
있어서 중요한 결단력을 요구합니다.
● 실무경험과 업무능력 등을 파악할 수 있다
지원자가 작성한 전 직장에서의 실무경험을 통해서 고용주는 당사 업무와 연관지어 생각하게 됩
니다. 전혀 다른 업종, 다른 성격의 부서에서 근무했던 사람이나 경험이 없는 사람보다는 관련
분야의 해당 부서에서 실무경험이 있는 사람이 당사 실무에 투입되었을 때, 빠른 적응력을 보일
것이며 기업으로서는 그만큼 교육에 필요한 시간과 돈을 절약할 수 있기 때문입니다.
● 개인 특기나 생활태도를 알 수 있다
근무 외에 여가 시간의 활용을 어떻게 하느냐에 따라 지원자의 평소 생활태도와 성실성을 짐작할
수 있습니다. 고용주의 가치관에 따라 다르겠으나 주야로 일에만 매달리는 사람보다는 체력과 스
트레스 관리, 향후 자기계발을 위한 꾸준한 노력, 평상시 인맥 관리 등에도 소홀하지 않는 사람이
오랜 기간 긍정적인 성과를 이뤄낼 수 있다는 생각 때문일 것입니다.
● 관심분야와 지원동기를 알 수 있다
고용주는 지원자가 당사에 대해 얼마나 알고 있는지, 지원부서의 업무 특성에 대해 얼마나 알고
있는지를 파악하려고 할 것이며, 동시에 여기 저기 지나가듯 제출한 자기소개서인지 분명한 의지
와 동기를 가지고 지원한 것인지를 파악하려 할 것입니다.
의욕이 부족해 보이는 사람에게서 가시적인 성과를 기대하기도 어렵습니다.
일반적인 내용으로 전개된 지원동기 보다는 구체적인 정보 수집과 지원업체와 연관성 있는 지원
동기를 제시해서 지원자의 강한 의욕을 보여주는 것이 중요합니다.
● 문서에서 논리적 표현 능력과 편집능력을 알 수 있다
자기소개서 또한 인사에 관련된 중요한 문서입니다. 당연히 사실을 근거로 한 내용의 전개에 있어
서 자필로 작성했거나 컴퓨터의 문서편집 기능을 이용했더라도 공통적으로 전체적인 구성력과 문
장력을 파악할 수 있고 특히, 컴퓨터를 이용했다면 실제 컴퓨터 활용능력을 짐작해 볼 수 있는 것
입니다. 그리고 어휘력과 맞춤법의 정확성을 함께 살펴봄으로 해서 꼼꼼한 업무처리 능력 또한
가늠해 볼 수 있습니다
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