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연봉하향 조정에 따른 재계약이 성립되지 않는 경우. 해고로 보기 어렵습니다.
회사는 전과 동일한 조건으로 재계약 의지가 있는데, 근로자가 인상을 요구하여 결렬되어 사직한다면 자진사직에 해당합니다.
☞ 노동조합 및 노동관계조정법
☞ 연봉제규정(직능급, 역할급)
☞ 기업 사직서
