하반기 공채를 공략하라

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테마컨텐츠		9월 둘째주

9월 2째주 테마 컨텐츠- "하반기 공채를 공략하라"

2006년도 하반기를 접어들면서 각 대기업들마다 공개채용 준비를 하고 있으며 이미 활발하게 진행되고 있는 기업들도 많이 보이는데요 공개채용에 관하여 좋은 정보를 알아보도록 하겠습니다.

공개채용

기업

구직자

직무적성검사

관련서식

자신에게 딱 맞는 업종이 어떤 것인지 찾지 못하셨나요?
기업에 딱 맞는 인재가 누구인지 쉽게 찾지 못하셨나요?
자신에게 맞는 업종, 기업에 딱 맞는 인재를 찾으실 때 직무적성검사를 추천합니다.

직무적성검사란?

일반적으로 인.적성 검사라고 불리며 직무적성 검사와 인성검사를 포함하여 언급되는 경우가 대부분입니다.

인.적성 검사는 지원자의 정신 건강 및 심리적 건강 정도를 파악할 수 있고, 동료 및 고객들과 융화가 잘 되는지, 즉. 팀 워크에 적응을 잘할 수 있는지, 해당 직무에 잘 적응할 수 있는지 여부를 파악할 수 있습니다.

기업측에서 검사를 통해 평가하는 인성 항목으로는 절제력, 자기 관리(스트레스에 대한), 책임감, 협동심, 정신지구력, 도덕성, 리더십 등이 있습니다.

구분

직무적성검사는 흔히 알고 있는 IQ정도라고 말할 수 있는 기초 지적 능력(AI - Academic intelligence)과 일상에서 사용하는 직무 능력(PI - Practical intelligence)으로 구분할 수 있습니다.

AI - Academic intelligence
언어능력, 수리 능력, 추리 능력, 공간지각 능력 등에 의해 평가되는 기초 직무 능력을 파악

PI - Practical intelligence
창의력, 문제 해결능력 혹은 상황 대처 능력, 원활한 팀워크, 직무상식 등을 파악

지금부터 자신에게 맞는 직무를 체크해보시기 바랍니다.

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